Leitung Abteilung Personal (w/m/d)
#HochschuleImWandel: Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie in leitender Position die zukünftige Arbeitswelt an der Hochschule für angewandte Wissenschaften Coburg aktiv mit!
Mit über 5000 Studierenden und über 500 Beschäftigten im wissenschaftsstützenden wie wissenschaftlichen Bereich, davon 135 Professuren in 6 Fakultäten und wachsenden Standorten im Innovationsdreieck Coburg – Kronach – Lichtenfels ist die Hochschule wichtiger Impulsgeber für die Region. Eine vielfältige, partizipative Organisationskultur sowie ein starkes Bekenntnis zur Nachhaltigkeit und sozialen Verantwortung prägen unser Leitbild zur Gestaltung der Zukunft – ein Anspruch der über das reine Lernen und Arbeiten hinausgeht.
Für die Leitung unserer Abteilung Personal suchen wir Sie als Führungspersönlichkeit, die aktuelle Herausforderungen des Personalwesens einer Bildungseinrichtung im öffentlichen Dienst zukunftsgerecht und leidenschaftlich mit ausgestaltet. Dazu zählt auch, die Personalabteilung als Dienstleister und Servicestelle für unsere Beschäftigten im wissenschaftlichen und wissenschaftsstützenden Bereich weiter zu entwickeln.
Was wir uns wünschen:
- Sie tragen gerne und motiviert die Gesamtverantwortung für die Abteilung Personal mit elf Mitarbeitenden – inkl. Budgetverantwortung – und berichten direkt an den Kanzler.
- Sie freuen sich auf die Aufgabengebiete Personalmanagement, -gewinnung sowie Personalentwicklung.
- Darüber hinaus entwickeln Sie strukturiert und proaktiv Personalthemen/-projekte vor dem Hintergrund aktueller Veränderungen bedarfsgerecht fort und passen die Personalprozesse kontinuierlich, insbesondere an die neuen digitalen Anforderungen, an.
- Sie bringen viel Erfahrung in der Begleitung und im Vollzug sämtlicher Personalmaßnahmen von Beginn bis Beendigung der Beschäftigungs- bzw. Dienstverhältnisse mit – gepaart mit Expertise in beamten-, arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen.
- Sie können sich für die Zukunft vorstellen, die Hochschule gemeinsam im Team von Leitungspersönlichkeiten (Mittleres Management) zu einer modernen und attraktiven Arbeitgeberin in der Region zu entwickeln.
- Sie pflegen eine vertrauensvolle und pragmatische Zusammenarbeit mit der Hochschulleitung, den Fakultäten und wissenschaftlichen Einrichtungen, dem Personalrat und weiteren Organisationseinheiten in sämtlichen personalrechtlichen Belangen im Bereich des wissenschaftlichen sowie wissenschaftsstützenden Personals innerhalb der Hochschule.
- Sie fördern idealerweise gerne und kontinuierlich Synergieeffekte und die Vernetzung Ihrer Abteilung mit der Hochschulgemeinschaft, etwa durch Beratungsangebote zu Bewerbungsprozessen, Führungsverhalten und unterstützen den Austausch auf der Ebene des Mittleren Managements. Auch eine hochschulübergreifende Vernetzung im Freistaat für Ihre Fragestellungen treiben Sie selbstständig voran.
Was Sie mitbringen:
- Sie verfügen über ein betriebswirtschaftliches Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personalwesen/Personalmanagement oder vergleichbarem Hochschulstudium. Alternativ verfügen Sie über einen Studienabschluss als Diplom-Verwaltungswirt:in.
- Sie verfügen über nachweisbare Führungs- und einschlägige Berufserfahrung – bevorzugt im öffentlichen Dienst.
- Sie verfügen aufgrund Ihres Bildungsweges und Ihrer bisherigen Tätigkeiten über fundierte Kenntnisse in personalrechtlichen Themen sowie im Beamten-, Arbeits- und Tarifrecht einschließlich des Personalvertretungsrechts – idealerweise im Hochschulkontext.
- Konzeption, Weiterentwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen sind Ihnen geläufig.
- Die Kommunikation mit verschiedenen Bereichen und Ebenen gelingt Ihnen leicht und Sie beweisen dabei diplomatisches Geschick sowie konstruktives Durchsetzungsvermögen.
- Sie haben Ihre Kompetenzen in der Umsetzung von Veränderungs- und Digitalisierungsprozessen bereits bewiesen und der Umgang mit Social Media Kontexten ist Ihnen nicht fremd.
- Ihre Englischkenntnisse sind verhandlungssicher, um Internationalisierungstrends optimal unterstützen zu können.
- Bestenfalls bringen Sie ausgeprägte Sozial- und Führungskompetenz, Flexibilität sowie Belastbarkeit mit und freuen sich darauf, Entscheidungen lösungs- und teamorientiert zu treffen.
Was wir bieten:
- Ihnen wird eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit zusammen mit einem dynamischen, motivierten und engagierten Team mit flachen Hierarchien und vielen Gestaltungspotentialen geboten: Wir geben Raum für Eigenverantwortung und Eigeninitiative, so dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eigene Ideen einbringen und umsetzen können.
- Einarbeitungszeit und Unterstützung bei der fachlichen Weiterqualifizierung ist selbstverständlich für uns.
- Vereinbarkeit von Familie, Privatleben und Beruf durch flexible Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit und Mobiles Arbeiten.
- Zusätzliche Möglichkeiten, die betriebliche Altersvorsorge zu stärken sowie Jahressonderzahlung.
- Ein reichhaltiges Hochschulsportprogramm für Mitarbeitende zur Gesundheitsförderung sowie weitere Leistungen wie Mensa, Cafeteria, ggf. ortsnahe Kinderbetreuung, kostenfreies Parken am Campus, Rabatte für Beschäftigte, Team-Tage, Betriebsausflüge, internationaler Austausch, Jobbike (aktuell nur für Beamte), etc.
Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online unter Beifügung der üblichen Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Nachweise über den beruflichen Werdegang) über das Bewerbungsformular bis zum 25.09.2023. Schriftlich oder per E-Mail eingehende Bewerbungen können im Verfahren leider nicht berücksichtigt werden. Bewerbungen, die außerhalb der Bewerbungsfrist eingehen, können nicht berücksichtigt werden.
Das mit dem Freistaat Bayern geschlossene Beschäftigungsverhältnis erfolgt im Rahmen einer Teil- oder Vollzeitbeschäftigung (Vollzeit: 40,10 WoStd) und ist unbefristet. Für Arbeitnehmerinnen oder Arbeitnehmer ist eine Vergütung bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 13 TV-L möglich. Die Besoldung erfolgt bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen bis zur Besoldungsgruppe A13 BayBesG.
Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt.
Bei ausländischen Hochschulabschlüssen ist zur Beurteilung der Einstellungsvoraussetzungen eine Zeugnisbewertung der ZAB vorzulegen: www.kmk.org/zab/zentralstelle-fuer-auslaendisches-bildungswesen.
Die Hochschule Coburg hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt und begrüßt deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Frauen.
Die Stadt Coburg als Kultur- und Familienstadt und die Genussregion Oberfranken bieten die besten Voraussetzungen für hohe Lebensqualität und Familienfreundlichkeit.