Referent:in Recruiting in Teilzeit im Projekt IMPETUS (m/w/d)
Zukunft gestalten, die Region prägen, mehr als Lernen und Arbeiten – diese drei Merkmale machen die Hochschule Coburg aus. Als Impulsgeber für soziale, ökologische und wirtschaftliche Innovationen prägt die Hochschule Coburg die Region und ist Herz und Seele des Innovationsdreiecks Coburg – Kronach – Lichtenfels.
Das Projekt IMPETUS - DURCH PERSONALENTWICKLUNG AUF DEM WEG ZUR HOCHSCHULE 2030 ist angesiedelt im Referat Diversity bei der Vizepräsidentin für Bildung und Diversity. Es wird im Rahmen der Bund-Länder-Initiative ‚FH-Personal‘ von 2023 bis 2028 gefördert. Mit IMPETUS bewegt sich die Hochschule offensiv nach vorn für eine attraktive Personal- und damit Hochschulentwicklung der Zukunft.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine:n
Referent:in Recruiting in Teilzeit im Projekt IMPETUS (m/w/d)
Ihre Aufgaben:
- Aufbau eines Berufungsmanagements für professorales Personal
- Personalrecruiting inkl. Preboarding
- Konzipierung eines Beratungsangebots für Mitglieder:innen der Berufungskommissionen zur Gewinnung professoralen Personals
- Strategischer Ausbau des Active Sourcing (u.a. Entwicklung neuer Prozesse und Handreichungen in Abstimmung mit der Personalabteilung und der IMPETUS Image-Kampagne)
- Implementierung und Durchführung eines Preboarding-Prozesses
- Hochschulweite Qualitätssicherung in allen Phasen der Berufungsverfahren
- Zusammenarbeit mit den IMPETUS Referent:innen Onboarding und Didaktik sowie Frauenbeauftragten und Gleichstellungsbeauftragten
- Reporting und Evaluation zu Meilensteinen und Ergebnissen an die Projektleitung
Sie bringen mit:
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom (Univ.), Master) z.B. (Wirtschafts-)Psychologie, Personalmanagement, BWL oder Vergleichbares
- Erfahrung im Recruiting, Active Sourcing und/oder Personalmarketing
- Strukturierte, proaktive und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Affinität für soziale Medien und Netzwerkmanagement
- Gute Kommunikations- und Beratungskompetenz im Umgang mit unterschiedlichen Ziel- und Statusgruppen der Hochschule
- Theoretische und praktische Gender- und Diversitykompetenz
- Kompetenz in der Durchführung von Evaluationen
Das bieten wir Ihnen:
- Eigenverantwortliches Gestalten an der Schnittstelle von Personalentwicklung, Zentralverwaltung und Fakultäten
- Arbeiten mit und in einem dynamischen und engagierten Team
- Entwickeln und Umsetzen gesellschaftsrelevanter und innovativer Prozesse
- Flexible Arbeitszeiten mit der Option auf anteilig mobiles Arbeiten
- Regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen
Das mit dem Freistaat Bayern geschlossene Beschäftigungsverhältnis erfolgt im Rahmen einer Teilzeitbeschäftigung mit 20,05 WoStd. und ist aufgrund der Projektlaufzeit bis zum 31.12.2028 befristet. Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe 13 des TV-L.
Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online unter Beifügung der üblichen Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Nachweise über den beruflichen Werdegang) über das Bewerbungsformular bis zum 31.03.2023. Schriftlich oder per E-Mail eingehende Bewerbungen können im Verfahren leider nicht berücksichtigt werden. Bewerbungen, die außerhalb der Bewerbungsfrist eingehen, können nicht berücksichtigt werden.
Bei ausländischen Hochschulabschlüssen ist zur Beurteilung der Einstellungsvoraussetzungen zwingend eine Zeugnisbewertung der ZAB vorzulegen https://www.kmk.org/zab/zentralstelle-fuer-auslaendisches-bildungswesen/
Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt.
Die Hochschule Coburg hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt und begrüßt deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Frauen.