Referent:in Onboarding im Projekt IMPETUS (m/w/d)
Zukunft gestalten, die Region prägen, mehr als Lernen und Arbeiten – diese drei Merkmale machen die Hochschule Coburg aus. Als Impulsgeber für soziale, ökologische und wirtschaftliche Innovationen prägt die Hochschule Coburg die Region und ist Herz und Seele des Innovationsdreiecks Coburg – Kronach – Lichtenfels.
Das Projekt IMPETUS - DURCH PERSONALENTWICKLUNG AUF DEM WEG ZUR HOCHSCHULE 2030 ist angesiedelt im Referat Diversity bei der Vizepräsidentin für Bildung und Diversity. Es wird im Rahmen der Bund-Länder-Initiative ‚FH-Personal‘ von 2023 bis 2028 gefördert. Mit IMPETUS bewegt sich die Hochschule offensiv nach vorn für eine attraktive Personal- und damit Hochschulentwicklung der Zukunft.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine:n
Referent:in Onboarding im Projekt IMPETUS (m/w/d)
Ihre Aufgaben:
- Aufbau eines Onboardingprogramms mit Maßnahmen und Begleitmaterial (Onboarding Academy) für neuberufene Professor:innen und Promovierende zur besseren Einarbeitung und Bindung
- Konzeption, Finanzplanung und Implementierung eines Mentoringprogramms für Neuberufene sowie eines Impuls-Mentoring für Promovierende
- Konzeption und Implementierung eines Qualifizierungsprogramms mit Trainings und Events in den Modulen „Lehre“, „Forschung“ und „Transfer“
- Zusammenarbeit mit den IMPETUS Referent:innen Recruiting und Didaktik
- Schnittstellenmanagement mit Partnerunternehmen (Promovierende), Zentralverwaltung, Fakultäten, Frauenbeauftragten, Gleichstellungsbeauftragte u.a.
- Konzeption und Implementierung einer Personalentwicklungsstrategie für wissenschaftliches Personal
- Reporting und Evaluation zu Meilensteinen und Ergebnissen an die Projektleitung
Sie bringen mit:
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom (Univ.), Master) z.B. (Wirtschafts-)Psychologie, Personalmanagement, BWL, Erwachsenenbildung oder Vergleichbares
- Erfahrung im Onboarding oder in der Personalentwicklung
- Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Workshops oder Trainings
- Strukturierte, proaktive und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Gute Kommunikationskompetenz im Umgang mit unterschiedlichen Ziel- und Statusgruppen der Hochschule und Kooperationspartner:innen
- Beratungs- und Moderationskompetenz
- Theoretische und praktische Gender- und Diversitykompetenz
- Kompetenz in der Durchführung von Evaluationen
Das bieten wir Ihnen:
- Eigenverantwortliches Gestalten an der Schnittstelle von Personalentwicklung, Zentralverwaltung, Fakultäten und Partnerunternehmen
- Arbeiten mit und in einem dynamischen und engagierten Team
- Entwickeln und Umsetzen gesellschaftsrelevanter und innovativer Prozesse
- Flexible Arbeitszeiten mit der Option auf anteilig mobiles Arbeiten
- Regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen
Das mit dem Freistaat Bayern geschlossene Beschäftigungsverhältnis erfolgt im Rahmen einer Vollzeitbeschäftigung mit 40,10 WoStd. und ist aufgrund der Projektlaufzeit bis zum 31.12.2028 befristet. Die Stelle ist grundsätzlich auch teilzeitfähig (mind. 30,08 WoStd.). Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe 13 des TV-L.
Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online unter Beifügung der üblichen Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Nachweise über den beruflichen Werdegang) über das Bewerbungsformular bis zum 31.03.2023. Schriftlich oder per E-Mail eingehende Bewerbungen können im Verfahren leider nicht berücksichtigt werden. Bewerbungen, die außerhalb der Bewerbungsfrist eingehen, können nicht berücksichtigt werden.
Bei ausländischen Hochschulabschlüssen ist zur Beurteilung der Einstellungsvoraussetzungen zwingend eine Zeugnisbewertung der ZAB vorzulegen https://www.kmk.org/zab/zentralstelle-fuer-auslaendisches-bildungswesen/
Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt.
Die Hochschule Coburg hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt und begrüßt deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Frauen.